هل من الممكن إرسال قسائم الدفع عن طريق البريد الإلكتروني. إرسال قسائم الدفع إلى البريد الإلكتروني (البريد الإلكتروني). حول إصدار قسائم الدفع الإلكترونية

" № 6/2017

تعليق على رسالة وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 21 فبراير 2017 رقم 14-1 / OOG-1560.

بموجب خطاب بتاريخ 21 فبراير 2017 رقم 14-1 / OOG-1560 ، أكدت وزارة العمل حق صاحب العمل في إصدار قسائم رواتب للموظفين وليس قسائم رواتب ورقية ، بل إقرارات إلكترونية.

حول اصدار كشوف المرتبات الالكترونية.

تذكر أن عدم إصدار كشوف المرتبات يعد انتهاكًا لتشريعات العمل ، والتي تستلزم المسؤولية بموجب المادة. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي في شكل تحذير أو غرامة:

للمسؤولين - بمبلغ يتراوح من 1000 إلى 5000 روبل ؛

تشغيل الكيانات القانونية- من 30000 إلى 50000 روبل.

كان يعتقد في السابق أن كشف رواتبيجب أن يكون مستندًا مكتوبًا تمامًا في شكل ورقي ، وأن إرسال صحيفة الدفع عن طريق البريد الإلكتروني لا يتوافق مع متطلبات القانون. تم تضمين هذا الاستنتاج ، على وجه الخصوص ، في حكم الاستئناف الصادر عن محكمة تيومين الإقليمية بتاريخ 30 يوليو 2012 رقم 33-3246 / 2012.

ومع ذلك ، في الرسالة المعلقة ، لفتت وزارة العمل الانتباه إلى حقيقة أن قانون العمل لا ينظم إجراءات إخطار الموظف بمكونات الأجور (قسيمة الأجور). وبالتالي ، يحق لصاحب العمل تحديد الشكل الذي سينقل به المعلومات ذات الصلة إلى الموظف. في هذه الحالة ، فإن الشرط الأساسي هو إنشاء إجراء لإخطار الموظف بمكونات الأجور (كشوف المرتبات) عن طريق البريد الإلكتروني في عقد العمل ، والاتفاق الجماعي ، والقانون التنظيمي المحلي.

تمت الموافقة على شكل كشوف المرتبات من قبل صاحب العمل ، مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين بالطريقة المنصوص عليها في الفن. 372 من قانون العمل للاتحاد الروسي لاعتماد اللوائح المحلية.

ملحوظة:

يعد استخدام نموذج غير معتمد من كشوف المرتبات انتهاكًا لتشريعات العمل (قرار القوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 23 ديسمبر 2010 رقم 75-AD10-3).

لاحظ أنه وفقًا للفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل بإصدار كشوف رواتب عند دفع الأجور. وفقًا لقواعد الجزء 6 من هذه المقالة ، يجب أن يتم دفع رواتب الموظفين على الأقل كل نصف شهر. ومع ذلك ، ليس من الضروري إصدار إيصال دفع مرتين في الشهر.

في الرسالة المؤرخة 24.12.2007 رقم 5277-6-1 أوضح روسترود: عند حساب ودفع الجزء الثاني من الأجور للموظفين (كقاعدة عامة ، في نهاية الشهر) ، يجب منحهم جميعًا قسائم الرواتب. وبالتالي ، في رأي Rostrud ، يجب على صاحب العمل تشكيل وإصدار كشوف رواتب للموظفين مرة واحدة في الشهر (عند التسوية النهائية).

والحقيقة هي أنه في نهاية الشهر تكون جميع مكونات الأجور معروفة ويمكن التوصل إلى استنتاج لا لبس فيه حول مقدار الاستقطاعات من راتب الموظف.

وزارة المالية تتمسك بموقف مماثل. في الرسالة المؤرخة 10.04.2015 رقم 03-04-06 / 20406 ، أشار الممولين إلى أن حساب مبالغ ضريبة الدخل الشخصية على الدخل في شكل أجور يجب أن يتم في اليوم الأخير من الشهر الذي يتم فيه ذلك الدخل المستحق لدافع الضرائب. حتى نهاية الشهر ، لا يمكن اعتبار الدخل على شكل أجور مستلمًا من قبل الموظف ، على التوالي ، حتى نهاية الشهر لا يمكن حساب الوكيل.

قد ينشأ الالتزام بإصدار كشوف رواتب للموظف في منتصف الشهر من صاحب العمل في حالة فصل الموظف. ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه في يوم إنهاء عقد العمل مع الموظف ، يلتزم صاحب العمل بالتسوية معه ، أي دفع جميع المبالغ المستحقة له (المواد 84.1 ، 140 من قانون العمل الاتحاد الروسي). إذا لم يعمل الموظف في يوم الفصل ، فيجب دفع المبالغ المقابلة له في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد أن يقدم الموظف المفصول طلب الدفع. لا يتلقى الموظف جزءًا من المبلغ المشار إليه بحلول يوم الفصل ، مما يعني أنه مطلوب أيضًا إعطائه قسيمة دفع.

نقطة أخرى مهمة يجب تذكرها عند العمل مع كشوف المرتبات: وفقًا للبند 1 من الفن. 3 من القانون الاتحادي الصادر في 27.07.2006 رقم 152-FZ "بشأن البيانات الشخصية" يُحال دخل الفرد إلى بياناته الشخصية. يجب على الأطراف الثالثة التي يمكنها الوصول إلى البيانات الشخصية ضمان سرية هذه البيانات (المادة 7 من القانون المذكور).

ترد قائمة متطلبات صاحب العمل عند نقل البيانات الشخصية للموظف في الفن. 88 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. على وجه الخصوص ، يلتزم صاحب العمل بالسماح بالوصول إلى البيانات الشخصية للموظفين فقط للأشخاص المصرح لهم بشكل خاص. في الوقت نفسه ، يجب أن يكون لهؤلاء الأشخاص الحق في تلقي فقط تلك البيانات الشخصية للموظف الضرورية لأداء وظائف محددة.

الأشخاص الذين يتلقون البيانات الشخصية للموظف ملزمون بمراعاة نظام السرية (السرية). هذا يعني أن كل منظمة تحتاج إلى اعتماد بيان خصوصية البيانات الشخصية. هذا الحكم هو وثيقة تحدد القواعد الأساسية لحماية المعلومات التي تشكل البيانات الشخصية للموظفين ، والتي تكون ملزمة. ترجع الحاجة إلى سن هذه الوثيقة إلى متطلبات الفصل. 14 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وفقًا للفقرة 7 من الفن. 86 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يجب توفير حماية البيانات الشخصية لموظفي المنظمة من الاستخدام غير القانوني أو الخسارة من قبل صاحب العمل على نفقته بالطريقة المنصوص عليها في القانون المعين والقوانين الفيدرالية الأخرى. ينص البند 8 من هذه المادة على أنه يجب تعريف الموظفين وممثليهم بالتوقيعات على مستندات صاحب العمل التي تحدد إجراءات معالجة البيانات الشخصية للموظفين ، فضلاً عن حقوقهم والتزاماتهم في هذا المجال.

عند توجيه الأشخاص المسؤولين لإصدار قسائم الدفع (إرسالهم عبر البريد الإلكتروني) ، يجب تحذيرهم (توقيعهم) بشأن الحاجة إلى الحفاظ على السرية (السرية). يعد إصدار قسائم الرواتب من قبل الأشخاص الذين لم يتم تحذيرهم بشأن الحاجة إلى الحفاظ على السرية (السرية) انتهاكًا لمتطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي ويعني أن صاحب العمل لم يحمي البيانات الشخصية للموظف من بياناتهم غير القانونية. الاستخدام أو الخسارة.

وفق قواعد الفن. 90 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يخضع الأشخاص المدانون بانتهاك أحكام تشريعات الاتحاد الروسي في مجال البيانات الشخصية عند معالجة البيانات الشخصية للموظف للمسؤولية التأديبية والمادية وفقًا للإجراءات التي حددتها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى ، فضلاً عن المسؤولية المدنية والإدارية والجنائية في الترتيب الذي تحدده القوانين الفيدرالية. انتهاك الإجراء المنصوص عليه في القانون لجمع أو تخزين أو استخدام أو نشر المعلومات عن المواطنين (البيانات الشخصية) بموجب المادة. 13.11 من القانون الإداري للاتحاد الروسي يستلزم تحذيرًا أو فرض غرامة إدارية:

للمواطنين - بمبلغ 300 إلى 500 روبل ؛

للمسؤولين - من 500 إلى 1000 روبل ؛

للكيانات القانونية - من 5000 إلى 10000 روبل.

يلتزم صاحب العمل بإخطار الموظف كتابيًا عند دفع الأجور (الجزء 1 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• على مكونات الراتب المستحق عن الفترة المعنية ؛
• على مبلغ المبالغ الأخرى المستحقة للموظف ؛
• على المبلغ وعلى أساس الاستقطاعات التي تم إجراؤها ؛
• حول المبلغ الإجمالي للمال الذي يتعين دفعه.

عادة ما يتم عرض المعلومات المذكورة أعلاه في كشوف المرتبات ، والشكل الذي يطوره صاحب العمل بشكل مستقل.

يعتبر عدم إصدار قسائم الرواتب للموظفين انتهاكًا لقوانين العمل. لهذا ، يتم توفير المسؤولية في شكل تحذير أو غرامة لمسؤولي صاحب العمل بمبلغ 1000 إلى 5000 روبل ؛ غرامة لصاحب العمل - صاحب المشروع الفردي من 1000 إلى 5000 روبل أو غرامة لمنظمة صاحب العمل من 30000 إلى 50000 روبل (الجزء 1 من المادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي).

هل من الممكن إصدار قسائم الرواتب في شكل إلكتروني وكيف يمكن للموظف أن يحرر بيانًا حول إرسال قسيمة الدفع إليه البريد الإلكتروني، سنقول في استشارتنا.

حول قسيمة الدفع في شكل إلكتروني

تنص المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن يقوم صاحب العمل بإخطار الموظف براتبه ومكوناته والخصومات منه كتابةً. تفترض القراءة الحرفية للقاعدة أنه يجب إصدار قسائم الرواتب للموظفين على الورق. اعتقد روسترود سابقًا أن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا ينص على حق صاحب العمل في إصدار قسائم الرواتب في شكل إلكتروني مع استثناء واحد. ينطبق على العاملين عن بعد. معهم ، يسمح لك قانون العمل في الاتحاد الروسي بالتبادل المستندات الإلكترونية(الجزء 5 من المادة 312.1 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

نقوم بإعداد طلب للحصول على قسائم الدفع الإلكترونية

يتم إعداد طلب لتلقي قسائم الدفع في شكل إلكتروني بأي شكل من الأشكال. وهي موجهة إلى صاحب العمل وتحتوي ، بالإشارة إلى أحكام اتفاقية العمل أو الاتفاقية الجماعية أو القانون التنظيمي المحلي لصاحب العمل ، على طلب الموظف إرسال قسائم الرواتب إليه عن طريق البريد الإلكتروني. يشار أيضا إلى عنوان البريد الإلكتروني المقابل.

نذكرك أنه على الرغم من ضرورة دفع الراتب كل نصف شهر على الأقل (الجزء 6 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، يكفي إرسال قسيمة الراتب فقط للتسوية النهائية مع الموظف في نهاية الشهر. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن الأجزاء المكونة للراتب للدفعة المقدمة لم تُعرف بعد.

سنقدم عينة من ملء طلب الموظف لتلقي قسائم الرواتب في شكل إلكترونيإلى مكتب البريد.

يعد إرسال قسيمة الدفع عن طريق البريد الإلكتروني الطريقة الأسرع والأكثر ملاءمة للوفاء بمتطلبات TC. بعض برامج المحاسبة لها الوظائف المطلوبة. توجد إرشادات خطوة بخطوة في المقالة.

اختبرت هيئة تحرير مجلة Glavbukh أربعة برامج محاسبة: Glavbuh Soft ومنتجات 1C و Kontur.Buschtriya. تم إنفاق أقل قدر من العمل والوقت على توزيع قسائم الرواتب في Glavbuh Soft. في 1C ، يكون الإرسال مناسبًا أيضًا ، ولكن قبل ذلك تحتاج إلى التهيئة الحسابالتنظيم والبريد نفسه عملية شاقة. لا توجد مراسلات جماعية في Kontur. انظر أدناه للحصول على مخطط مقارنة وإرشادات خطوة بخطوة.

طاولة. مقارنة برامج Glavbukh Soft و Kontur.Buscheriya و 1C products

برنامج	هل من الممكن إرسال منشورات	كم من الوقت استغرقت العملية	بساطة الواجهة
رئيس المحاسبين سوفت			كل شيء بسيط ومفهوم قدر الإمكان. ليست هناك حاجة لتهيئة آلية التقديم. الشيء الرئيسي هو أن البطاقات الشخصية للموظفين تحتوي على رسائل بريد إلكتروني.
1C: المحاسبة و 1 C: الرواتب وإدارة شؤون الموظفين		30 دقيقة لإعداد الحساب وإرساله بالبريد
كونتور

كيفية إرسال إيصال دفع إلى Glavbukh Soft عن طريق البريد الإلكتروني

برنامج المحاسبة Glavbuh Soft لديه مثل هذه الوظيفة. أدناه تعليمات خطوة بخطوة.

الخطوة الأولى: تأكد من احتواء البطاقات الشخصية للموظفين على رسائل بريد إلكتروني

انتقل إلى الوحدة الأفراد / المعلومات الأساسية... تأكد من أن بطاقاتك الشخصية في قسم "معلومات إضافية" تحتوي على رسائل بريد إلكتروني.

الخطوة 2. حدد الموظف الذي سيتم إرسال المراسلات نيابة عنه

انتقل إلى الوحدة الراتب / الخدمة / الإعدادات، اما في الحساب الشخصي / المتطلبات / الإعدادات / الراتب... في قسم "توزيع البريد الإلكتروني" ، حدد موظفًا من القائمة.

رئيس المحاسبين سوفت هي خدمة ملائمة للمحاسبة والموظفين ومحاسبة السلع. البرنامج محدث دائمًا ، ويتم تحديثه عبر الإنترنت ولا يتطلب متخصصًا تقنيًا. بالنسبة للمسائل المحاسبية والفنية ، يمكنك الاتصال بمطوري البرنامج مباشرةً ، وليس بالوسطاء في أي وقت. سجل في البرنامج في غضون دقيقتين وابدأ العمل على الفور.

تعليمات 1C: المحاسبة و 1 C: الرواتب وإدارة شؤون الموظفين

قبل إرسال إيصالات الدفع للموظفين ، تحتاج إلى إنشاء حساب في 1C.

الخطوة 1. قم بإعداد حساب البريد الإلكتروني لمؤسستك

اذهب إلى القسم إعداد حساب الإدارة / المنظم / البريد / النظام... في النموذج الذي يفتح ، أدخل عنوان البريد والغرض من الحساب ومن يمكنه استخدام الحساب واسم المالك. انقر فوق "الكشف عن إعدادات الاتصال تلقائيًا (مستحسن)". بعد ذلك ، يجب أن يحدد البرنامج تلقائيًا معلمات الاتصال صندوق بريد... إذا لم يحدث ذلك ، فسيتعين عليك تكوين معلمات الاتصال يدويًا. قد يتطلب ذلك وجود مبرمج.

الخطوة 2. تحقق من رسائل البريد الإلكتروني للموظفين

للتوزيع التلقائي لإيصالات الدفع ، يجب أن تحتوي بطاقات الموظفين على رسائل بريد إلكتروني. تأكد من صحتها. انتقل إلى حقل "البريد الإلكتروني" في القسم الموظفين / الموظفينربط "البيانات الشخصية" أو القسم الأفراد / انظر انظر أيضا / أفراد / عناوين ، هواتف.

اذهب إلى القسم تقارير الرواتب / الرواتب / قسائم الدفع / المزيد / إرسال / إنشاء تقارير بريديةأو عن طريق الزر "إرسال تقرير بالبريد الإلكتروني" / إنشاء توزيع للتقارير... أدخل "الاسم" ، حدد مربع "جاهز". في حقل "إرسال" ، حدد نوع المراسلات البريدية. أكمل علامتي التبويب "التقارير" و "الجدول". في علامة التبويب "التسليم" ، قم بوصف كل شيء الطرق الممكنةتسليم المراسلات المخصصة.

في علامة التبويب "إضافية" ، يمكنك تعيين إعدادات إضافيةالقوائم البريدية. انقر فوق نسخ الكائن.

في الفصل الإدارة / طباعة النماذج والتقارير وتجهيز / إرسال التقارير بالبريدعلى الإعدادات المحفوظة ، قم بتشغيلها يدويًا بالنقر فوق الزر "تشغيل الآن". أيضًا ، يتيح لك البرنامج إرسال كشوف المرتبات تلقائيًا إلى ضبط الوقت... للقيام بذلك ، تحتاج إلى ضبط البريد وفقًا لذلك.

1C: المحاسبة هي منتج يسمح لك بأداء مهام خدمة المحاسبة بشكل فعال. 1C: إدارة الرواتب والموظفين - برنامج يسمح بمجموعة معقدة من الموظفين وتنفيذ سياسة شؤون الموظفين.

هل يمكن ارسال كشوف المرتبات من شركة Kontur

في Kontur.Accounting ، لا يمكنك إرسال قسائم الدفع إلى رسائل البريد الإلكتروني. الخيار الوحيد- تفريغها وإرسالها بشكل منفصل لكل موظف من بريدك.

Kontur.Accounting خدمة مريحة وبسيطة للشركات الصغيرة.

المعالجة الخارجية للرواتب وإدارة الموارد البشرية 2.5 (ZUP). لا تغييرات التكوين المطلوبة. الإصدار الموصى به من 1C: منصة Enterprise من 8.3.9.

تم الاختبار على 1C: منصة المؤسسة 8.3.10.2699.

يسمح لك بإرسال قسائم الرواتب لفترة محددة عبر المنظمة إلى رسائل البريد الإلكتروني للموظفين. يتم تكوين كشوف المرتبات عن طريق ZUP ، وبالتالي فهي مطابقة لتلك التي تم تشكيلها في البرنامج.

القدرة على إرسال كشوف المرتبات (RL) ، سواء في نص الرسالة (في النص) أو كمرفق تنسيقات pdf، docx ، ods (كثير من الناس يستخدمون مكتبًا مجانيًا).

يتم ملء قائمة الموظفين تلقائيًا بفضل إعدادات الاختيار المرنة. ولكن هناك أيضًا إمكانية التحرير اليدوي للقائمة. يتم أخذ عنوان البريد الإلكتروني من بطاقة الفرد ، حيث يشار إليه معلومات للتواصل... ولكن يمكن تعبئتها يدويًا قبل الشحن.

هناك إمكانية لتعيين نص رأس الرسالة والتوقيع مباشرة من المعالجة. يمكن حفظ الإعدادات.

تم تنفيذ وظيفة إرسال الرسائل قبل انتهاء المهلة. عندما يتم إرسال عدد كبير من الأحرف من نفس النوع من عنوان واحد في فترة زمنية قصيرة ، يمكن لخادم البريد التعرف عليك كمرسل رسائل غير مرغوب فيها وحظر ليس فقط هذا البريد ، ولكن بشكل عام العنوان الذي تم إرسال البريد منه ، بالإضافة إلى إرسالك إلى قوائم البريد العشوائي لخوادم البريد الأخرى والتي بسببها يمكن شل عمل العنوان. يمكن أن تساعد المهلة (فترة زمنية) بين الإرسال في تجنب ذلك. على سبيل المثال ، يمكنك تعيين مهلة 60 ثانية بين الإرسال. واترك النشرة الإخبارية ليلاً ، tk. سيكون طويل الأمد. وسترسل المعالجة حرفًا واحدًا في الدقيقة ، مما يقلل الحمل على خادم البريد ويقلل من احتمالية حظرك كمرسل بريد عشوائي. يمكن مقاطعة التوزيع بالضغط على مفتاحي Ctrl + Break.

تعليمات موجزة:

مظهر خارجي.

1. املأ عناوين البريد الإلكترونيالموظفين. الدلائل - الأفراد

2. قم بإعداد حساب بريد إلكتروني. بريد.

3. اختر كيفية إرسال التسوية. منشور. في نص الرسالة أو في أحد المرفقات أو في نفس الوقت. يمكنك ملء رأس الرسالة والتوقيع.

في الرأس ، يمكنك استخدام علامة [فرد] ؛ وعند إرسالها ، سيتم استبدالها بالاسم الكامل للموظف الذي يتم إرسال الرسالة إليه.

4. حدد الموظفين ، الاختيار مرن ، أثناء الاختيار ، سيتم ملء البيانات المتعلقة بالموظفين ، بما في ذلك. البريد الإلكتروني إذا تم ملؤه وفقًا للنقطة 1. ولكن إذا لم يكن كذلك ، يمكنك أيضًا تسجيله يدويًا.

5. متى الحاجةتعيين مهلة ، تنبيه ، تمكين المهلة ، سوف "يبطئ" البريد. الفترة التي حددتها بالثواني ستمر بين إرسال الرسائل. البرنامج لن يستجيب للإجراءات في هذه اللحظة. لكنها لم "تتعطل". عند تمكين timeout> 0 ، يمكن إخراج الرسالة التالية.

هذا أمر طبيعي ، عليك أن توافق ، لأن للتأخير تحتاج إلى استخدام وظائف Windows، على وجه الخصوص ، يُستخدم الأمر ping لتأخير الوقت دون تحميل المعالج. إذا لم تكن متأكدًا ولا تحتاج إلى هذه الوظيفة ، فاترك المهلة = 0

6. وآخر شيء ، الآن يكفي النقر فوق الزر "إرسال قسائم الدفع" وستبدأ عملية الإرسال.

قد يبدو البريد الإلكتروني المستلم من قبل المستخدم مثل هذا.

يتيح لك البرنامج إنشاء كشوف رواتب فردية للموظفين وإرسالها إلى عناوين البريد الإلكتروني.

يتم تشكيل الأوراق باستخدام تقرير "جداول البيانات" القياسي. لكل موظف ، يتم حفظ الورقة في ملف Excel منفصل.

يمكن للمستخدم تحديد الفترة والتنظيم ، وإذا لزم الأمر ، قصر قائمة الموظفين على قسم واحد.

يتم تخزين عنوان البريد الإلكتروني للموظف على بطاقة الفرد. قبل استخدام البرنامج ، يجب عليك ملء عناوين البريد الإلكتروني فرادى، إما يدويًا أو عبر التنزيل التلقائي من ملف خارجياكسل.

يتم حفظ جميع إعدادات البرنامج وهي صالحة لجميع مستخدمي قاعدة البيانات.

سيتلقى الموظف بريدًا إلكترونيًا مثل هذا:

طريقة استخدام البرنامج:

1. افتح المعالجة من القرص
2. تكوين المعلمات خادم البريد... حدد اسم المستخدم وكلمة المرور وعنوان الخادم والمنفذ وطريقة التفويض.
3. حدد الفترة التي سيتم فيها إنشاء قسائم الدفع ، وكذلك المنظمة. إذا كان من الضروري تكوين أوراق لتقسيم فرعي واحد فقط ، فسيتم الإشارة إلى التقسيم الفرعي.
4. حدد الدليل الموجود على القرص الذي سيتم فيه حفظ أرشيف ملفات كشوف المرتبات وبروتوكول إرسال الرسائل.
5. قم بملء قائمة الموظفين إما يدويًا أو تلقائيًا عن طريق النقر فوق الزر "تعبئة"
6. سيتم تحميل عناوين البريد الإلكتروني للموظفين من تفاصيل الاتصال الخاصة بالأفراد. إذا كان العنوان مفقودًا ، يمكنك إدخاله يدويًا.
7. بعد ملء قائمة الموظفين ، يجب النقر فوق الزر "إنشاء ملفات كشوف المرتبات". بعد فترة ، سيتم إنشاء مجموعة من الملفات للتوزيع.
8. اضغط على الزر "إرسال بريد" واملأ نموذج الخطاب.
9. اضغط على زر "Send mailing" وانتظر حتى يقوم البرنامج بإرسال الرسائل.
10. بعد انتهاء التوزيع ، سيتم تسجيل بروتوكول التوزيع في المجلد بأرشيف الملفات.

يوفر البرنامج مجانًا دعم فنيلشهر 1.

تم إغلاق رمز المعالجة للتعديل.

كرامة

1. بنقرة واحدة ، يمكنك إرسال المنشورات إلى جميع موظفي المنظمة أو قسم واحد ؛

2. يتم حفظ الأوراق في ملف أرشيف على القرص.

3. يمكنك تصميم قالب خطاب.

ضمان استعادة الاموال

تضمن لك Infostart LLC استرداد 100٪ إذا كان البرنامج لا يتطابق مع الوظيفة المعلنة من الوصف. يمكن إعادة الأموال بالكامل إذا أعلنت ذلك في غضون 14 يومًا من تاريخ استلام الأموال في حسابنا.

البرنامج مثبت في التشغيل بحيث يمكننا تقديم مثل هذا الضمان بثقة تامة. نريد أن يكون جميع عملائنا سعداء بعملية الشراء.