คอมพิวเตอร์สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย อิทธิพลของรังสีแม่เหล็กไฟฟ้าต่อสตรีมีครรภ์และเด็ก

คอมพิวเตอร์ทำงานอยู่ในหมวดหมู่ของกิจกรรมที่เป็นอันตรายหรือไม่ และคุณจะได้รับประโยชน์อะไรบ้าง

คำถาม:ฉันทำงานในแผนกเศรษฐศาสตร์ขององค์กร ฉันใช้เวลาเกือบทั้งวันทำงานนั่งอยู่หน้าคอมพิวเตอร์ - จดบันทึก ใบแจ้งยอดบัญชีเงินเดือน กรอกใบบันทึกเวลาและตาราง งานดังกล่าวเป็นอันตรายหรือไม่และคุณสามารถคาดหวังประโยชน์อะไรได้บ้าง?

ตารางที่ 6 แสดงการผสมสีที่แนะนำและการรับรู้ คุณต้องเข้าใจอีกครั้งว่านี่เป็นลักษณะทั่วไป ตารางที่ 6: การผสมสีและเอฟเฟกต์สีที่แนะนำโดยสัมพันธ์กับผลกระทบทางจิตวิทยาและความร้อน และการรับรู้พื้นที่

การประเมินสถานที่ทำงาน

แบบสอบถามนี้นำเสนอความเป็นไปได้ในการกำหนดทิศทางของสถานที่ทำงานตามนั้น งาน. ผู้ประเมินจะระบุว่ามีแง่มุมใดที่เหมาะสมในสถานที่ทำงานหรือไม่ ตารางที่ 7: การประเมินตำแหน่งโดยประมาณ จากผลลัพธ์ที่ได้รับ คุณสามารถมุ่งความสนใจไปที่พื้นที่เฉพาะ พื้นที่ที่สามารถคาดหวังปัญหาได้

ตอบ:แน่นอนว่ามีปัจจัยที่เป็นอันตรายในกิจกรรมการทำงานของคุณ นั่นคือสนามแม่เหล็กไฟฟ้าที่สร้างขึ้นโดยคอมพิวเตอร์ที่ใช้งานได้ โดยมีเงื่อนไขว่าการทำงานที่พีซีจะใช้เวลามากกว่า 50% ของเวลาทำงานตามกำหนดการของพนักงาน กิจกรรมของคุณอาจถูกจัดว่าเป็นอันตรายได้ คุณมีสิทธิลางานเพิ่ม เงินเดือนเพิ่มขึ้น และผลิตภัณฑ์จากนมจากนายจ้างของคุณ นอกจากนี้ยังไม่อนุญาตให้เรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อนและแทนที่ด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน ในกรณีนี้ สัปดาห์การทำงานไม่ควรเกิน 36 ชั่วโมง

โดยใช้แบบสอบถามคุณสามารถประเมิน ที่ทำงานจากมุมมองตามหลักสรีรศาสตร์ หลังสัมภาษณ์แนะนำเน้นองค์ประกอบที่ยังไม่เสร็จ สำหรับรายการเหล่านี้ เราควรหาสาเหตุที่ทำให้ไม่สำเร็จ ตารางที่ 8: การประเมินสภาพแวดล้อมคอมพิวเตอร์ตามหลักสรีรศาสตร์ - รายการตรวจสอบ

ข้อความก่อนหน้านี้สรุปความท้าทายที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในสำนักงาน นี่เป็นปัญหาที่แพร่หลายและได้รับความสนใจมากขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา อย่างไรก็ตาม ยังมีอีกหลายประเด็นที่ต้องแก้ไข ด้วยการเติบโตของอุตสาหกรรม กิจกรรมของสำนักงานจะยังคงเป็นค่าใช้จ่ายสำหรับกิจกรรมอื่นๆ สำหรับงานที่มีคุณภาพ คุณต้องจัดให้มีสภาพแวดล้อมที่มีคุณภาพซึ่งพนักงานจะรู้สึกดี การสร้างงานดังกล่าวต้องคำนึงถึงข้อกำหนดของกฎหมาย มาตรฐาน และสามัญสำนึกด้วย

เหตุผล:ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย N 302H ลงวันที่ 04/12/2011 รายการปัจจัยที่เป็นอันตรายและ ทำงานและสั่งซื้อการตรวจร่างกายของพวกเขา

ปัจจุบันเมื่อทำงานกับคอมพิวเตอร์ นายจ้างมีหน้าที่ต้องรับรองและพนักงาน - ต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานที่ควบคุมใน SanPiH 2.2.2 / 2.4.1340-03 "ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลและองค์กรที่ทำงาน" พีซีตัวย่อหมายถึงคำว่า "คอมพิวเตอร์อิเล็กทรอนิกส์ส่วนบุคคล" ซึ่งจำเป็นต้องเข้าใจเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ที่หลากหลาย เอกสารนี้อธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับข้อกำหนดสำหรับสถานที่ทำงาน สถานที่ การจัดระเบียบการทำงาน และการพักผ่อน ภาคผนวกโดยส่วนใหญ่มีลักษณะเป็นข้อเสนอแนะ แต่เห็นได้ชัดว่านายจ้างไม่สามารถละเลยได้

ปัญหาเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของทางราชการควรบันทึกให้ตรงเวลา เนื่องจากปัญหาสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับงานมีมากมาย จึงต้องพยายามป้องกัน ไม่ว่าจะเป็นการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ หรือการออกกำลังกายและการรับประทานอาหารอย่างเหมาะสม

เราได้เห็นแล้วว่าคอมพิวเตอร์จะกลายเป็นส่วนสำคัญของสถานที่ทำงาน โรงเรียน และบ้านเรือน ขั้นตอนหลักของการขายใน Barbone แน่นอนว่าแต่ละรุ่นที่เลือกนั้นสามารถปรับแต่งได้ตามความต้องการของลูกค้า แม้ว่าจะมีการใช้พลังงานเฉลี่ยเพียง 38W แต่ก็ต้องขอบคุณโปรเซสเซอร์ที่ใช้ ซึ่งเร็วพอสำหรับการทำงานปกติใดๆ

สำหรับประเภทของตัวดำเนินการบนพีซี หมวดหมู่จะถูกกำหนดตามความรุนแรงและความเข้มข้นของการทำงานกับพีซี ซึ่งคำนวณ: สำหรับกลุ่ม "A" - ตามจำนวนอักขระที่อ่านได้ แต่ไม่เกิน 60,000 อักขระต่อ กะ; สำหรับกลุ่ม "B" - ตามจำนวนอักขระที่อ่าน / ป้อนข้อมูล แต่ไม่เกิน 40,000 ตัวอักษรต่อกะ สำหรับกลุ่ม B - ตามเวลาทำงานตรงที่พีซีต่อกะ แต่ไม่เกิน 6 ชั่วโมง

ตลอดประวัติศาสตร์ Barbone ได้รับรางวัลนิตยสารมืออาชีพอันทรงเกียรติมากมายในสาธารณรัฐเช็ก อย่างไรก็ตาม คอมพิวเตอร์ Barbone ยังคงมีเสถียรภาพในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา และในปีที่คอมพิวเตอร์ของพวกเขาฉลองวันเกิดครบรอบ 30 ปี คอมพิวเตอร์เหล่านั้นก็เป็นแบรนด์ที่มีชื่อเสียงในด้านคุณภาพและบริการระดับเฟิร์สคลาส

ผู้ช่วยที่เชื่อถือได้สำหรับความต้องการที่มากขึ้น เรือกลไฟลากจูงเก่าไม่พบในแม่น้ำอีกต่อไป พยานที่แล่นเรือไปกับพวกเขาทุกปีหลงทางและเหลือเพียงไม่กี่คน และตามกฎแล้วผิดเพราะพวกเขาต้องซ่อนกิจกรรมที่ผิดกฎหมายบ่อยครั้งกับระบอบนาซีบางครั้งพวกเขาก็ยิ้ม ภายในสำนักงานและที่บ้าน เครื่องจักรขนาดกะทัดรัดนี้อยู่ที่นั่น

โหลดสำหรับ กะงานและระยะเวลาพักแสดงดังตารางต่อไปนี้

กรุ๊ปเอ.	กรุ๊ปบี.	Group B ชั่วโมง	พัก 8 ชม. เปลี่ยน

ควรสังเกตว่าเวลาพักผ่อน (พัก) นั้นรวมอยู่ในชั่วโมงทำงานด้วยซึ่งเป็นไปตามบรรทัดฐานของศิลปะ 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คิดอย่างมีประสิทธิภาพคิด

ตู้ที่ออกแบบอย่างมืออาชีพใช้พื้นที่และช่วยให้เข้าถึงพอร์ต ลิ้นชัก และช่องต่างๆ ได้ง่าย ช่วยให้คุณเชื่อมต่อจอภาพที่เข้ากันได้สูงสุดสองจอเพื่อประสิทธิภาพการทำงานที่เพิ่มขึ้น กรณีที่ลูกจ้างทำงานให้กับนายจ้างนอกที่ทำงานเป็นเรื่องปกติในทางปฏิบัติ โดยทั่วไปคือ ตัวอย่างเช่น การเดินทางเพื่อธุรกิจ แม้แต่ในบางอาชีพ การทำงานนอกสถานที่ทำงานก็มีบางส่วน แต่มักใช้ เช่น โดยการสอนเจ้าหน้าที่หรือนักวิทยาศาสตร์ หากกิจกรรมของพวกเขาไม่ต้องการการมีส่วนร่วมในโรงเรียน

ตามศิลปะ. 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานที่ งานอันตรายอา อนุญาตให้ลาพักร้อนเพิ่มเป็นรายปีได้ ระยะเวลาขั้นต่ำกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ไม่น้อยกว่า 7 วันตามปฏิทิน ไม่อนุญาตให้เรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อนและแทนที่การลาพักร้อนประจำปีที่จ่ายขั้นพื้นฐานและวันลาที่จ่ายเพิ่มเติมประจำปีด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน (ยกเว้นการจ่ายเงินชดเชยสำหรับการไม่ได้รับวันหยุดเมื่อเลิกจ้าง)

อย่างไรก็ตาม ในทุกกรณี นายจ้างของลูกจ้างได้รับมอบหมายชั่วโมงทำงานและติดตามการปฏิบัติงานหรือตาม อย่างน้อยถูกนำมาใช้ในการเชื่อมต่อกับตารางเวลานี้แม้ว่าจะไม่ใช่ก็ตาม อย่างไรก็ตาม หัวข้อของการตีความนี้คือการทำงานนอกสถานที่ทำงานของนายจ้าง ซึ่งนายจ้างไม่ได้ทำงานในช่วงเวลาทำงานของลูกจ้าง เมื่อเร็ว ๆ นี้ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต่างก็ให้ความสนใจกับรูปแบบการทำงานนี้มากขึ้น เนื่องจากนายจ้างประหยัดค่าใช้จ่าย และตัวลูกจ้างเองก็เป็น "เจ้านายของเวลา"

นอกจากนี้ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 20 พฤศจิกายน 2551 ฉบับที่ 870 กำหนดระยะเวลาทำงานที่ลดลง - สูงสุด 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และการเพิ่มค่าจ้างอย่างน้อย 4% ของอัตราภาษี (เงินเดือน) ที่กำหนดไว้สำหรับ งานต่าง ๆ ที่มีสภาพการทำงานปกติ

เนื้อหาของกฎหมายเกี่ยวกับการจัดชั่วโมงการทำงาน

การจ้างงานประเภทนี้ยังเกี่ยวข้องกับรูปแบบการทำงานใหม่ที่มีชื่อเสียงของโลก เช่น การสื่อสารโทรคมนาคมหรือการแบ่งปันงาน หลักการที่ลูกจ้างวางแผนเวลาทำงานนั้นสามารถจำกัดได้โดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง โดยการจัดระเบียบลูกจ้างในบางจุดสำหรับนายจ้างหรือย้ายไปยังที่ทำงานของนายจ้าง อย่างไรก็ตาม เพื่อให้สามารถประเมินสิทธิแรงงานของผู้ปฏิบัติงานได้อย่างชัดเจน จะสะดวกสำหรับเหตุผลเชิงปฏิบัติที่ควรมีการประสานงานการทำงานในที่ทำงานตลอดกะ เช่น โดยการทำงานทั้งกะในที่ทำงานมากกว่าการทำงานสองคน วันในสัปดาห์.

ในเงื่อนไขของปัจจัยด้านแรงงานที่เป็นอันตราย ไม่อนุญาตให้ทำงานนอกเวลา (มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สตรีที่ตั้งครรภ์ได้รับการวินิจฉัยจะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานที่เป็นอันตราย ในกรณีนี้ นายจ้างจำเป็นต้องย้ายเธอไปสู่สภาวะปกติโดยยังคงรักษาค่าจ้างโดยเฉลี่ยไว้

นอกจากนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องประกันการออกผลิตภัณฑ์นมซึ่งเป็นไปได้ที่จะแทนที่ด้วยรายการเทียบเท่าเงินสด - ศิลปะ 222 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คนงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายได้รับการตรวจสุขภาพอย่างน้อยปีละครั้ง ในเวลาเดียวกัน แพทย์ที่เชี่ยวชาญเฉพาะทางจะรวมอยู่ในองค์ประกอบของคณะกรรมการ สำหรับผู้ปฏิบัติงานพีซี จะเป็นนักประสาทวิทยาและจักษุแพทย์ ตามคำแนะนำทางการแพทย์คนงานเหล่านี้ได้รับการตรวจสุขภาพพิเศษ (การตรวจ) เพื่อป้องกันโรคจากการทำงานที่เป็นไปได้ - มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากลูกจ้างทำงานในวันนั้นตามคำสั่งของนายจ้างหรือตามข้อตกลงในช่วงเวลาเปลี่ยนงาน จะเป็นการทำงานล่วงเวลาซึ่งลูกจ้างจะได้รับค่าชดเชยตามปกติ ตัวแปรเหล่านี้สามารถใช้ร่วมกันได้ในทั้งสองเวอร์ชัน

สิทธิแรงงานลูกจ้าง

กฎหมายของคนงานเหล่านี้ห้ามมิให้บังคับใช้บทบัญญัติอื่นบางประการของกฎหมายแรงงาน อุปสรรคส่วนตัวที่สำคัญอื่นๆ ในการทำงานภายใต้กฎหมายนี้ เช่น เวลาทำงานระหว่างการตรวจร่างกายหรือการรักษาที่สถานพยาบาล หรือพาสมาชิกในครอบครัวไปที่สถานพยาบาล หรือการหางานใหม่ จะไม่ครอบคลุมโดยพนักงานเหล่านี้

น่าเสียดายที่นายจ้างมัก "ลืม" เกี่ยวกับสิทธิตามกฎหมายของคนงานที่ทำงานด้วยปัจจัยที่เป็นอันตราย สำหรับเขา นี่คือต้นทุนวัสดุเพิ่มเติมและการสูญเสียเวลาทำงาน ดังนั้นในตารางการจัดหาพนักงาน บางครั้งเวลาโดยประมาณในการทำงานกับพีซีจะลดลงอย่างมาก ซึ่งขัดกับหน้าที่ที่แท้จริงของพนักงาน อย่างไรก็ตาม ด้วยการยักยอกเช่นนี้ การทำงานอย่างเป็นทางการ "หยุด" ที่จะเป็นอันตรายกับผลที่ตามมาทั้งหมด

ข้อกำหนดข้างต้นใช้ไม่ได้กับพนักงานที่ทำงานนอกสถานที่ของนายจ้าง เหตุผลก็คือเขา/เธอวางแผนเวลาทำงานของเขา/เธอเท่านั้น การทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุดที่อาจเกิดขึ้นเพื่อป้องกันไม่ให้พนักงานได้รับค่าตอบแทน อย่างไรก็ตาม กฎหมายไม่มีผลบังคับใช้สำหรับการทำงานในเวลากลางคืนและสำหรับการทำงานในวันเสาร์และวันอาทิตย์ ซึ่งเป็นความรับผิดชอบของพนักงานคนนี้ แม้จะวางแผนชั่วโมงการทำงานของตัวเองก็ตาม อย่างไรก็ตาม ไม่มีอะไรขัดขวางนายจ้างจากการตกลงกับลูกจ้างว่าลูกจ้างจะไม่ทำงานในเวลากลางคืนและในวันเสาร์และอาทิตย์

ในกรณีที่นายจ้างละเมิดสภาพการทำงาน พลเมืองสามารถยื่นคำร้องต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ (ตูลา, เอฟเองเกลส์ เซนต์, 62) หรือสำนักงานอัยการเขต

เอกสารนี้อธิบายเงื่อนไขสำหรับผู้ที่ทำงานกับคอมพิวเตอร์ เกี่ยวกับการตรวจสุขภาพ และผู้ที่ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานที่เกี่ยวข้องกับการใช้จอแสดงภาพ (VDT) ของคอมพิวเตอร์

กฎหมายไม่ได้กีดกันสิทธิของลูกจ้างในการลาที่เรียกว่าค่าจ้างซึ่งตรงกับวันทำงานปกติของเขาและลูกจ้างไม่ได้ทำงานเนื่องจากการลาพักร้อนและเงินเดือนของพนักงานในการบริการสาธารณะและการบริหารคือ ไม่ลดลงหรือเงินเดือนที่จ่ายไปก็ยังคงอยู่จนถึงทุกวันนี้ วันหยุดนักขัตฤกษ์ส่งผลกระทบต่อพนักงานทุกคน โดยไม่คำนึงถึงชั่วโมงทำงาน อย่างไรก็ตาม เพื่อจุดประสงค์นี้ นายจ้างมักจะพิจารณาวันหยุดที่ตกในวันทำงานทั่วไปตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์

อย่างไรก็ตาม คำถามเกิดขึ้นเกี่ยวกับความถูกต้องของกฎหมายนี้ ซึ่งยกตัวอย่างเช่น ไม่ให้สิทธิ์ในการชดเชยค่าจ้าง ตัวอย่างเช่น โดยผู้ได้รับค่าจ้างรายชั่วโมง ในกรณีใด ๆ ควรสังเกตว่านายจ้างไม่สามารถส่งลูกจ้างไปทำงานนอกสถานที่ทำงานของนายจ้างได้ สิ่งนี้ควรตกลงกับลูกจ้างเสมอ เนื่องจากลูกจ้างไม่จำเป็นต้องใช้อพาร์ตเมนต์หรือสถานที่ส่วนตัวอื่นนอกนายจ้างเพื่อทำงานของนายจ้าง

ปัจจุบัน เป็นการยากที่จะหาองค์กร องค์กร สถาบันที่ไม่ใช้คอมพิวเตอร์อิเล็กทรอนิกส์ (คอมพิวเตอร์) และด้วยเหตุนี้ จำนวนผู้ที่ร่วมงานกับพวกเขาจึงเพิ่มขึ้น มักมีคำถามว่าการทำงานกับคอมพิวเตอร์ถือว่าเป็นอันตรายต่อสุขภาพของมนุษย์หรือไม่ ตลอดจนถึงประโยชน์และค่าตอบแทนสำหรับผู้ที่ใช้งานคอมพิวเตอร์

ข้อบังคับคือข้อกำหนดที่สร้างสิทธิส่วนบุคคล - สิทธิของพนักงาน ศาลรัฐธรรมนูญฉบับนี้ได้ยกเลิกข้อเสนอนี้ แต่ไม่ได้หมายความว่าขณะนี้มีความเป็นไปได้ที่จะเบี่ยงเบนไปจากบทบัญญัติดังกล่าว แม้กระทั่งความเสียหายต่อพนักงานก็ตาม บทบัญญัติที่กำหนดสิทธิของคนงานมักมีลักษณะเพียงฝ่ายเดียว กล่าวคือ ไม่อนุญาตให้พนักงานลดระดับสิทธิของตน แต่ห้ามไม่ให้เพิ่มสิทธิดังกล่าว ข้อยกเว้นคือกรณีที่กฎหมายไม่อนุญาตให้มีการตั้งค่าดังกล่าวโดยพนักงานอย่างชัดเจน องค์กรที่เพียงพอเป็นหนึ่งในความรับผิดชอบด้านสุขภาพและความปลอดภัยของนายจ้าง สภาพแวดล้อมในการทำงานพนักงาน.

สภาพการทำงานของผู้ใช้ คอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลต้องเป็นไปตามข้อกำหนดของกฎและบรรทัดฐานด้านสุขอนามัยของรัฐสำหรับการทำงานกับจอแสดงภาพของเครื่องคอมพิวเตอร์อิเล็กทรอนิกส์ (DSanPin 3.3.2.007-98) และกฎการคุ้มครองแรงงานสำหรับการทำงานของคอมพิวเตอร์ซึ่งได้รับอนุมัติจากคำสั่งของคณะกรรมการกำกับดูแลของ การคุ้มครองแรงงานของประเทศยูเครนของกระทรวงแรงงานและนโยบายสังคม ลงวันที่ 10.02 99 ปีก่อนคริสตกาล

วันนี้เป็นเรื่องยากที่จะจินตนาการถึงบริษัทที่ไม่มีพนักงานคอมพิวเตอร์ ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องรู้ว่าควรใช้หลักการใดในการจัดระเบียบงานในตำแหน่งนี้ พนักงานคอมพิวเตอร์คือบุคคลใดก็ตามที่ได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างซึ่งใช้จอภาพบนหน้าจอเป็นเวลาอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของวันทำงานในแต่ละวัน กล่าวคือ อย่างน้อย 4 ชั่วโมงต่อวัน

นายจ้างมีหน้าที่จัดระเบียบงานในลักษณะที่พนักงานยังคงทำงานต่อเนื่องทุกชั่วโมงในขณะที่ทำงานบนหน้าจอมอนิเตอร์เพื่อเปลี่ยนโหมดการทำงานเป็นโหมดอื่นที่ไม่โอเวอร์โหลดหรือเปลี่ยนแปลงตำแหน่งของร่างกาย ถ้าเขาไม่สามารถทำเช่นนี้ได้ เขาต้องให้เวลาพนักงานอย่างน้อย 5 นาทีหลังจากทำงานกับคอมพิวเตอร์ทุกชั่วโมง การพักนี้รวมอยู่ในชั่วโมงทำงานของพนักงาน

กระทรวงแรงงาน จัดให้งานคอมพิวเตอร์เป็นสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย พร้อมสั่งให้ออกชุดคลุมให้พนักงาน

กระทรวงแรงงานกังวลเกี่ยวกับเงื่อนไขที่ชาวรัสเซียต้องทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเรากำลังพูดถึงเสื้อผ้าพิเศษซึ่งนายจ้างมักละเลยพนักงาน ในการนี้กระทรวงได้พัฒนาระบบค่าปรับที่ผู้บริหารสถานประกอบการซึ่งไม่ได้จัดหาอุปกรณ์ป้องกันในสถานที่ทำงานให้พนักงาน

เป็นความรับผิดชอบของนายจ้างที่จะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าคนงานในที่ทำงานมีหน้าจอมอนิเตอร์พร้อมแว่นตาแก้ไข อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่เสมอไปที่พนักงานสวมแว่น - นายจ้างต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการซื้อของพวกเขา เพื่อให้นายจ้างทำการรีไฟแนนซ์แว่นตา ความจำเป็นในการสวมแว่นตาเมื่อทำงานกับจอภาพจะต้องได้รับการยืนยันจากจักษุแพทย์และได้รับการรับรองจากแพทย์

เป็นผลให้เมื่อลูกจ้างแสดงผลการทดสอบโรคตาต่อนายจ้าง นายจ้างต้องจ่ายค่าแว่นตาเพื่อซื้อแว่นตาดังกล่าวเมื่อทำงานกับจอภาพ จำนวนเงินที่มีไว้สำหรับการรีไฟแนนซ์แว่นตานั้นกำหนดโดยนายจ้างเองในกฎภายใน ควรปรับจำนวนเงินนี้เพื่อให้คุณสามารถซื้อแว่นตาที่สบายสำหรับแพทย์

กระทรวงแรงงานมีความตั้งใจที่จะแสดงความห่วงใยอย่างสูงสุดต่อตัวแทนจากหลายวิชาชีพ ซึ่งสภาพการทำงานเป็นภัยคุกคามต่อสุขภาพของพวกเขา

พนักงานออฟฟิศต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะหรือไม่ หากใช้เวลาทำงานมากกว่าครึ่งกับคอมพิวเตอร์ การทำงานที่คอมพิวเตอร์มากกว่า 50% ของเวลาทำงานเป็นอันตราย (อันตราย) หรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้น เขามีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (อันตราย) หรือไม่?

พนักงานขององค์กรที่ทำงานเกี่ยวกับการใช้คอมพิวเตอร์มากกว่า 50% ของเวลาทำงานต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ เนื่องจากการทำงานที่ใช้เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์มีผลเสียต่อสุขภาพของมนุษย์ ซึ่งหมายความว่าเป็นงานที่เกี่ยวข้องกับอันตราย และ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

เวิร์กสเตชันที่มีการจัดระเบียบอย่างดีพร้อมคอมพิวเตอร์ เวิร์กสเตชันที่มีคอมพิวเตอร์จะต้องสามารถใช้ตำแหน่งที่นั่งแบบปรับได้ หลีกเลี่ยงการทำงานระยะยาวในตำแหน่งเดิม แม้จะอยู่ในตำแหน่งที่สะดวกสบายและเหมาะสมที่สุดก็ตาม ซิลลูเอทที่ดีที่สุดคือมีสิ่งกีดขวางเชิงมุมเล็กน้อยที่ข้อต่อข้อศอก สะโพก และข้อเข่า

ส่วนด้านหลังเอียงไปข้างหลังเล็กน้อย โดยวางอยู่บนเก้าอี้ที่มีกลไกแบบซิงโครนัส มุมโก่งจะขึ้นอยู่กับประเภทของกิจกรรมที่ทำบนคอมพิวเตอร์ สำหรับงานส่วนใหญ่ มุมเอียงจะอยู่ที่ประมาณ 15 ° มุมพนักพิง 0 ° อาจสะดวกสำหรับการบันทึกด้วยตนเองบนพื้นผิวโต๊ะเรียบ แต่ไม่แนะนำสำหรับการทำงานที่ยาวนานขึ้น เป็นความคิดที่ดีที่จะใช้พยุงเอกสารในตำแหน่งนี้เพื่อให้หลังของคุณปรับให้อยู่ในตำแหน่งหลังที่สบายขึ้น

ดังนั้น หากคณะกรรมการรับรองเฉพาะทางกำหนดสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในสถานที่ทำงานเฉพาะ พนักงานก็มีสิทธิได้รับค่าชดเชย

ในเวลาเดียวกัน ในกรณีที่รับประกันสภาพการทำงานที่ปลอดภัยในสถานที่ทำงาน ยืนยันโดยผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน ค่าตอบแทนสำหรับพนักงานจะไม่ได้รับการกำหนด

1.สถานการณ์: จำเป็นต้องทำการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะของพนักงานที่ทำงานเกี่ยวกับการใช้คอมพิวเตอร์มากกว่าร้อยละ 50 ของเวลาทำงานหรือไม่

พนักงานขององค์กรต้องผ่านการตรวจร่างกาย (ตรวจ) เบื้องต้น (เมื่อเข้าทำงาน) และตรวจสุขภาพ (ตรวจ) เป็นระยะ (สำหรับผู้ที่อายุต่ำกว่า 21 ปี) เพื่อพิจารณาความเหมาะสมในการทำงานที่ได้รับมอบหมายและป้องกันโรคจากการทำงาน (มาตรา.

คอมพิวเตอร์ทำงานอยู่ในหมวดหมู่ของกิจกรรมที่เป็นอันตรายหรือไม่ และคุณจะได้รับประโยชน์อะไรบ้าง

คำถาม ฉันทำงานในแผนกเศรษฐศาสตร์ขององค์กร ฉันใช้เวลาเกือบทั้งวันทำงานนั่งอยู่หน้าคอมพิวเตอร์ - จดบันทึก ใบแจ้งยอดบัญชีเงินเดือน กรอกใบบันทึกเวลาและตาราง งานดังกล่าวเป็นอันตรายหรือไม่และคุณจะได้รับประโยชน์อะไรบ้าง?

คำตอบ: แน่นอนว่ามีปัจจัยที่เป็นอันตรายในกิจกรรมการทำงานของคุณ นั่นคือสนามแม่เหล็กไฟฟ้าที่สร้างขึ้นโดยคอมพิวเตอร์ที่ใช้งานได้

มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับความเสียหายสำหรับการทำงานที่คอมพิวเตอร์สำหรับนักบัญชีหรือไม่?

ตามข้อ 13.1 ของมาตรา XIII ของกฎและข้อบังคับด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยา "ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลและองค์กรที่ทำงาน SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 "ประกาศใช้โดยคำสั่งของหัวหน้าแพทย์สุขาภิบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 03.06.2003 ฉบับที่ 118 ผู้ที่ทำงานกับพีซีมากกว่า 50% ของเวลาทำงาน (อย่างมืออาชีพ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของพีซี) จะต้องผ่านการตรวจเบื้องต้นภาคบังคับเมื่อเข้าทำงานและตรวจสุขภาพเป็นระยะ

ขั้นตอนการดำเนินการบังคับเบื้องต้น (เมื่อเข้าทำงาน) และการตรวจร่างกายเป็นระยะ (การตรวจ) ของผู้ปฏิบัติงานที่ทำงานหนักและในการทำงานที่มีอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของ รัสเซียลงวันที่ 12.04.2011 หมายเลข 302n

มาตรา 146 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ค่าตอบแทนของคนงานที่ทำงานหนัก การทำงานที่เป็นอันตราย อันตราย และสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ เพิ่มขึ้นในอัตราที่เพิ่มขึ้น

ช่วยเหลือ: งานคอมพิวเตอร์และการชดเชยสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (ในคำถามและคำตอบ)

คำตอบ: อันที่จริง ข้อ 6 ของขั้นตอนการสมัครของอุตสาหกรรม การประชุมเชิงปฏิบัติการ วิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย งานที่ให้สิทธิ์ในการลดเวลาการทำงานและการลาเพิ่มเติม ได้รับอนุมัติจากมติของกระทรวง ของแรงงานแห่งสาธารณรัฐเบลารุส ลงวันที่ 03.20.1995 ฉบับที่ 28 (อาจมีการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติม) กำหนดว่าโดยคำนึงถึงเวลาทำงานในเงื่อนไขที่กำหนดโดยรายชื่ออุตสาหกรรม การประชุมเชิงปฏิบัติการ อาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย , งานซึ่งให้สิทธิในการลดระยะเวลาการทำงานและการลาเพิ่มเติม, ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแห่งสาธารณรัฐเบลารุสเพื่อแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของประชากร 29.07.1994 ฉบับที่ 89 (ต่อไปนี้จะเรียกว่า ตามรายการ) จะนับวันที่พนักงานทำงานอย่างน้อย 80% ของเวลาทำงานหากรายการที่ระบุมีรายการ "ทำงานอย่างต่อเนื่อง"

ทนายความ - ทนายความฟรี, คำแนะนำทางกฎหมายฟรี

คำสั่งของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 20 มกราคม 2558 N 24n - ว่าด้วยการแก้ไขวิธีการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษและตัวจำแนกปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของ กระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 มกราคม 2014 เมือง N 33n

"29. การกำหนดสภาพการทำงานให้กับคลาส (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานภายใต้อิทธิพลของปัจจัยทางชีวภาพ (ทำงานกับจุลินทรีย์ - ผู้ผลิต, เซลล์ที่มีชีวิตและสปอร์ที่มีอยู่ในการเตรียมแบคทีเรีย) ขึ้นอยู่กับค่าส่วนเกินของ ความเข้มข้นที่แท้จริงของจุลินทรีย์-ผู้ผลิต การเตรียมแบคทีเรียและส่วนประกอบในพื้นที่ทำงานของอากาศเหนือค่า

การทำงานที่คอมพิวเตอร์ในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย 2015

นักบัญชีหลายคนใช้เวลาอย่างน้อย 50 เปอร์เซ็นต์กับคอมพิวเตอร์ ด้วยโหมดการทำงานนี้สนามแม่เหล็กไฟฟ้าจากคอมพิวเตอร์จะกลายเป็นปัจจัยที่เป็นอันตราย เป็นภัยคุกคามต่อการมองเห็น สิ่งนี้ได้รับการยืนยันโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 12.04.2011 ฉบับที่ 302n ซึ่งจดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซีย (ข้อ 3.2.2.4 ของรายการปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายใน ตามภาคผนวกที่ 1)

Sergey Velmyaykin: ความแตกต่างของอัตราภาษีเพิ่มเติมสำหรับการผลิตที่เป็นอันตรายจะช่วยให้นายจ้างประหยัดเงินได้มากถึง 30 พันล้านรูเบิลในปี 2558

ความแตกต่างของอัตราภาษีเพิ่มเติมสำหรับกองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซียสำหรับการผลิตที่เป็นอันตรายขึ้นอยู่กับระดับอันตรายจะช่วยให้นายจ้างของสหพันธรัฐรัสเซียประหยัดเงินได้มากถึง 30 พันล้านรูเบิลในปี 2558 รัฐมนตรีช่วยว่าการคนแรกของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของรัสเซียกล่าว สหพันธ์ Sergei Velmyaykin

เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว State Duma ในการอ่านครั้งแรกได้อนุมัติร่างกฎหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" และ "ในการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับการยอมรับของรัฐบาลกลาง กฎหมาย" ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ".

สภาพการทำงาน

กฎหมายปัจจุบันควบคุมการใช้แรงงานของสตรีมีครรภ์อย่างเคร่งครัดมากขึ้น พวกเขาได้รับไม่เพียง แต่ผลประโยชน์และการค้ำประกันเท่านั้น แต่ยังให้สิทธิ์ในการทำงานในสภาพที่ตรงตามสถานะสุขภาพของพวกเขา

ออกใหม่! ไม่ควรพลาด! ทั้งหมดที่จำเป็น ข้อมูลที่เป็นประโยชน์สำหรับคุณแม่ที่จะรวบรวมไว้ในฉบับเดียว จะเสียเวลาค้นหาข้อมูลทีละนิดทำไม? ใช้เวลากับคอมพิวเตอร์ให้มากเพื่อค้นหาข้อมูลที่จำเป็น (อย่างไรก็ตาม ควรระลึกไว้ว่าการใช้คอมพิวเตอร์เป็นเวลานานอาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพของแม่และทารกในครรภ์)